Las 8 mentiras que los entrevistadores le dicen a sus candidatos
- julio 2, 2022
- Posted by: manager
- Categoría: Recursos Humanos
Como un buscador de candidatos para un empleo, de vez en cuando se acomoda en su experiencia y ocasionalmente tiende a exagerar su papel en un proyecto clave. ¿Pero te ha ocurrido que los entrevistadores pueden ser en ocasiones engañosos?
- “Mantendremos tu currículum en el archivo”.
Esta declaración se encuentra a menudo en las cartas de rechazo, pero ¿qué significa realmente? Solicitantes de empleo asumen generalmente que significa que serán guardados en una base de datos de candidatos y contactados nuevamente si se abre una oportunidad prometedora. En realidad, generalmente significa que los materiales de aplicación serán archivados, no podrán ser mirados otra vez en el futuro. De hecho, cada empleador respetuoso de la ley mantiene todas las aplicaciones que reciben en el archivo, porque la ley exige para almacenar aplicaciones para un período de años antes de deshacerse de ellos. Así que esta declaración significa poco más que “Vamos a cumplir con la ley”. Relacionado con eso… - Te avisaremos acerca de oportunidades en el futuro.
Si usted es un candidato muy fuerte o tuvo una relación inusual con su entrevistador, esto puede ocurrir. Muy a menudo, sin embargo, los empleadores dicen esto a los candidatos y se quedan allí. Los entrevistadores podrían decirlo con las mejores intenciones y realmente quieren seguir con esa promesa – pero cuando los empleadores hablan con cientos, si no miles de candidatos al año, incluso los buenos pueden ser rápidamente olvidados. Lo que esto significa para los solicitantes de trabajo es que usted nunca debe asumir que los empleadores lo llamarán a usted cuando tienen nuevas ofertas; Si quieres trabajar para ellos, debe revisar sus listados proactivamente y aplicar nuevamente. No crea en la vaga posibilidad de guardarán tu HV.
- Nos pondremos en contacto con usted dentro de dos semanas:
Según la mayoría de los solicitantes de trabajo una dura experiencia son las promesas de entrevistadores sobre los tiempos que a menudo terminan siendo totalmente equivocados. Lo que esta declaración significa es que “Trabajaremos en su HV y creo que probablemente deberíamos ser capaces de analizar todos los perfiles en un par de semanas, si nada se interpone en el camino. Nos pondremos en contacto con usted si queremos hablar más, pero de lo contrario no escuches nada.” - Nos quedamos realmente impresionados con usted, pero tuvimos muchos candidatos calificados:
Esto podría ser cierto, pero habitualmente se dice incluso cuando no es cierto. De hecho, muchas empresas incluyen una declaración como esta en la carta de rechazo que envían a todos los que no aplicaron y no fueron contratados, y no es probable que una de esas personas haya sido contratada por impresionante que fuera. Esto es una buena manera de amortiguar el rechazo, nada más. No creas en esto tampoco.
“Dejaremos saberte nuestra decisión de cualquier manera.” Los entrevistadores a menudo prometen esto pero luego no lo hacen – dejando legiones de candidatos frustrados y ansiosos, preguntando si debe serán llamados o no.
Cómo podemos ayudarle?
Este entrenamiento no necesariamente está enfocado a quien es ya Gerente de una Compañía o de un equipo. También caben en el, todos aquellos profesioanales que deseen incorporar en sus campos de acción herramientas de Coaching, PNL y Coaching de Equipos.
“La metodología de Gerente Coach ha permitido en mi compañia una efectividad en las relaciones de mis colaboradores. y esto a su vez se traduce en RESULTADOS. Estoy inmensamente agradecida con el Coaching Organizacional y Ejecutivo de Gerente Coach, por lo que me ha posibilitado como ser humano y líder de un equipo.”
-
Coaching que es y para qué sirve
Comparte: El término coaching ha cobrado fuerza en los últimos años, pero, ¿qué implica realmente esta disciplina? A menudo asociado con la mejora personal y profesional, el coaching trasciende la simple asesoría, es un viaje hacia el descubrimiento interno y el logro de metas. La práctica del coaching es y para qué sirve es objeto
noviembre 13, 2024 -
Liderazgo en una empresa: claves para el éxito
Comparte: El liderazgo en una empresa es una de las piedras angulares para su desarrollo y crecimiento. Los líderes no solo establecen la dirección a seguir, sino que también inspiran y motivan al equipo a alcanzar los objetivos comunes. Un liderazgo efectivo puede resultar en un aumento significativo en la productividad y la moral de
noviembre 13, 2024 -
Liderazgo transformacional: guía para entender sus principios y beneficios
Comparte: En la era actual, la habilidad para liderar es crucial en cualquier esfera, sobre todo en el ámbito empresarial. Dentro de este contexto, el liderazgo transformacional se ha posicionado como una de las metodologías más efectivas para gestionar equipos y guiar a las organizaciones hacia el éxito. Este tipo de liderazgo no solo se
noviembre 13, 2024 -
Tipos de liderazgo: clasificación y características
Comparte: Los diferentes estilos de liderazgo son esenciales para el éxito de cualquier organización. Entender y aplicar el tipo de liderazgo más efectivo es crucial para el desarrollo de equipos y para alcanzar objetivos organizacionales. ¿Cuáles son los tipos de liderazgo más comunes? Identificar los tipos de liderazgo puede ser fundamental para comprender cómo operan
noviembre 13, 2024
