Certificación internacional en Gerencia Coach

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¿Para qué entrenar a mis líderes en Gerencia Coach?

  • Estamos convencidos que las empresas que permanecen en el mercado alcanzando altos niveles de rentabilidad y sostenibilidad comercial, son aquellas que comprenden que, su éxito empresarial depende en gran medida de la calidad humana y sentido de pertenencia de sus colaboradores.
  • Creemos entonces que, existen lideres que lideran, y líderes que permiten ser liderados. En las organizaciones existen estos tipos de seres humanos. Por ello, nos motiva entrenar Líderes que Lideren Líderes, con herramientas coaching, ontológicas, transformacionales y neurolingüísticas, teniendo como resultado un Ser Humano líder de Seres humanos.

¿Cómo se desarrolla el entrenamiento Gerente Coach?

  • Gerente Coach® es una entrenamiento que se desarrolla en 4 fases especiales. Dividades en 4 fines de semana, de 4 días en cada fin de semana, con una intensidad de aprendizaje de 8 horas por dia . Es un entrenamiento con un acompañamiento Coach entre cada fase, donde existen actividades para un líder en potencia y evaluación en rigor de sus resultados.
  • Cada fase es entregada por entrenadores especializados en las áreas de impacto en el escenario Gerencial y empresarial. Entrenadores, enfocados a Coaching Ontológico, Coaching Ejecutivo, Programación Neurolinguística, Coaching de Equipos, Team Building y Coaching Sistémico.
  • Gerente Coach® es un entrenamiento VIVENCIAL en cada una de sus fases. Las experiencia VIVENCIAL permite que las herramientas adquiridas en cada fin de semana, se incorporen en la vida diaria del SER HUMANO y trascienda al contexto empresarial del Gerente Coach™ en Entrenamiento.

Cómo incorporar Gerencia Coach, a la Gerencia Tradicional.

La Gerencia Coach puede incorporarse a la Gerencia Tradicional de diferentes maneras. Algunos ejemplos son los siguientes:

  • Ofreciendo entrenamiento para el liderazgo y el desarrollo de habilidades de coaching a los gerentes.

    Significa que pueden enseñar y guiar a otros para que alcancen el éxito. Los líderes efectivos inspiren a otros a lograr metas y objetivos comunes, y pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados y respetados.

  • Implementando sesiones de coaching periódicas o programas de coaching grupal para que los gerentes trabajen en temas específicos.
    La puesta en marcha de sesiones periódicas de coaching o programas de coaching en grupo permite a los directivos trabajar en temas específicos. Esto puede ayudarles a mejorar sus habilidades y conocimientos en un área concreta, y también puede proporcionar un foro de discusión y debate sobre diversos temas. Además, puede ayudar a crear relaciones entre los directivos y los empleados, y fomentar un sentimiento de confianza y cooperación.
  • Asignando un coach interno o externo a cada gerente para que los apoye en el logro de sus objetivos.

    Este proceso significa que cada gerente recibirá el apoyo de un entrenador personal o de una empresa especializada para ayudarles a alcanzar sus objetivos.

  • Integrando el enfoque de la Gerencia Coach en todos los niveles de la organización, desde la planificación estratégica hasta la evaluación del desempeño.
    Significa que se involucra a todos los niveles de la organización en el proceso de coaching para que cada uno pueda desarrollarse y mejorar en su área.

Para qué certificarme como Gerente Coach?

La certificación te ayuda a potencializar tus habilidades como Gerente y a desarrollar la capacidad de brindar una experiencia transformadora y de alta calidad a tus clientes organizacionales o equipo de trabajo. Una vez que te hayas certificado como Gerente Coach tendrás una marca oficial internacionalmente reconocida, y también serás parte de un grupo selecto de Gerentes líderes en el mercado global.

¿Cuáles serán los beneficios de Certificarse como Gerente Coach? Serás un líder más efectivo y de calidad, que hace la diferencia dentro y fuera de la organización, mejorando el desempeño de los empleados y aportando valor agregado a la empresa en la que trabajes.

  • Comunicación asertiva

    La comunicación asertiva es una forma de comunicación en la que se expresan los sentimientos, necesidades y opiniones de una persona de una manera clara y directa, sin hacer daño a los demás ni ser agresivos.

  • Empatía
    La empatía de un Gerente Coach es la capacidad de ponerse en el lugar de sus subordinados y comprender sus necesidades y preocupaciones. Esto les permite responder de forma más efectiva a sus necesidades y motivarles para que alcancen sus objetivos.
  • Escucha activa

    La escucha activa es una habilidad que puede aprenderse y perfeccionarse con la práctica. Implica estar totalmente presente con la persona que habla, prestarle toda la atención e intentar comprender su perspectiva. Como coach, la escucha activa es esencial para ayudar a tus clientes a alcanzar sus objetivos.

  • Asesoramiento y Marca Personal
    Un Gerente Coach puede aseorar a una empresa en el mejoramiento de sus procesos y en la identificación de estrategias ycticas de mejora. También puede ayudar a los gerentes y a losderes de la organización a mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de personal. Además, un Gerente Coach puede ayudar a las organizaciones a identificar las principales áreas de oportunidad y a establecer un plan de acción para mejorar sus resultados.

Resultados finales de un Gerente Coach:

Algunos de los beneficios de convertirse en Gerente Coach son el aumento de la satisfacción en el trabajo, la mejora de las habilidades de comunicación y liderazgo, y la capacidad de ayudar a otros a alcanzar su potencial. Entre otras:

  • Un gerente coach ayuda a los miembros de su equipo a establecer objetivos claros y a alcanzarlos.

    Un gerente coach es una persona que ayuda a otros a establecer objetivos claros y a alcanzarlos. Esto se hace mediante el establecimiento de un plan de acción, el seguimiento del progreso y la motivación para seguir adelante.

  • Un gerente coach fomenta el desarrollo de las habilidades y el potencial de los miembros de su equipo.
    Esto permite un lugar de trabajo más productivo y eficiente, además de ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial.
  • Un gerente coach crea un clima de confianza y respeto en el que todos los miembros de su equipo se sienten motivados y seguros de sí mismos.

    Esto se logra a través de la comunicación abierta, el establecimiento de metas claras y la capacitación continua. Los gerentes coach también hacen un esfuerzo consciente por escuchar activamente a sus empleados y comprender sus necesidades.

  • Un gerente coach ayuda a los miembros de su equipo a trabajar juntos de manera efectiva, fomentando el espíritu de colaboración.
    Un gerente coach es una persona que ayuda a otros a trabajar juntos de manera efectiva. Esto se logra mediante el fomento del espíritu de colaboración y el compromiso de todos los miembros del equipo con el objetivo del grupo.